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创新创业课堂第四期环保产业的创新创业第十讲

时间:2019-01-02 14:01:48    作者:admin    来源:未知

  2018年12月13日晚,由学院和校友会主办的“环保产业的创新创业”课程在学院B111迎来本学期第十讲,江苏环保产业技术研究院院长、南京大学科学专业博士、研究员级高级工程师、国务院特殊津贴专家、全国优秀科技工作者吴海锁院长介绍了环保产业发展趋势以及他对环保产业创新创业的思考。

  目前我国环保产业大背景可归结为环保装备自主创新能力不足,环保技术及装备国产化与产业化水平无法满足国家当前日益紧迫的污染治理需求。近年来,从中央到地方,对环保的重视程度空前高涨。党的十九大以来,“绿水青山就是金山银山”体现了新时代新的生态观:自然就是和发展生产力。我国正逐渐形成以“两山论”为核心、以生态工程为支撑的“建设美丽中国,经济与统一为目标,治理效果为唯一标准”的生态文明战略。

  2013到2016年,我国相继提出 “蓝天、碧水、”三大战略。我国在“十一五” “十二五”阶段强调总量控制,现在更注重区域质量。2013年9月颁布的《大气污染防治行动计划》(气十条)将治污范围由重点区域扩大至全国,将大气污染防治目标纳入约束性考核指标,明确提出大气治污总投入金额超过万亿,重点区域治污标准也有所提高。2015年4月颁布的《水污染防治行动计划》(水十条)将地表水质量优良率大大提高。2016年5月又出台了《土壤污染防治行动计划》(土十条),目前土壤质量总体保持稳定。

  吴院长从水、工业废水、土壤、固废、危废和大气多个领域具体分析了环保行业的发展径。

  从全国整体趋势来看,水治理主要集中在东部、南部水资源丰富地区,西部、北部整体项目较少。对于工业废水的处理,大型工业废水处理企业的业务地域范围从本省逐渐扩张到邻省乃至全国,同时业务种类呈现多元化趋势,从而实现对工业污染的协同处理。在土壤治理领域,各大土壤修复企业以点带面,立足本地向外拓展,呈现多中心分布之势。工业垃圾、城市垃圾、农村垃圾的固体废物三元结构逐渐形成。在我国,目前垃圾焚烧市场竞争白热化,垃圾分类是新的趋势,跨界生态是未来。在大气治理领域,近年来相关政策陆续出台并逐渐完善,大气治理市场规模庞大,未来打包治理或成趋势,以签署合作协议的形式开展区域治理PPP项目和行业整体综合治理。

  从追求末端治理成本低且效果稳定的单元服务,到追求实现系统最优的系统服务,再到追求深入产业创造增量,我国环保产业实现了从标准驱动的恶性竞争到质量驱动的效果导向这一转变,再到现在的经济驱动两山论,我国环保产业彻底从成本因素中走出。

  江苏环保产业技术研究院股份公司是江苏省科学研究院改制设立的科技型服务企业。公司主要从事生态与技术的研发与应用,提供环保高新技术与产业化运作服务,生态与领域的管理与技术顾问服务。差异化竞争拓展产业发展空间、高端环保技术研发产生裂变效应、高层次人才集聚构筑核心能力是苏环院的核心竞争力。公司现有影响评价甲级资质、水污染防治工程设计专项资质、江苏省污染治理工程设计能力评价甲级资质、检验检测CMA资质。公司拥有国际一流的环保行业领军专家,技术团队中80%以上具有领域硕士及以上学位,其中享受国务院特殊津贴专家2人、江苏省有突出贡献的中青年专家3人、江苏省“333工程”培养对象6人,江苏省“六大人才高峰”高层次人才10人,研究员6人、高级职称30人、中级职称65人,博士10人、硕士125人,影响评价工程师40人、勘察设计类注册工程师13人。

  作为苏环院的院长,吴海锁“一体两翼”的战略定位,以打破边界、融合的胸怀,与合作伙伴一起建立“互生、共生、再生”的环保产业链。

  “如何将技术为产品?如何解决产业链/区域尺度问题?如何将产品与市场对接?”针对这些问题,构建全链式科技产业化创新体系为解决方案。吴院长指出,传统环保产业的发展存在诸多问题,比如,传统与产业化平台注重机构建设,忽视体制与运行保障机制建设;注重技术研发与应用,忽视技术的商品化与市场化;注重科研院所作用,忽视引导以及市场调节作用。针对这些问题,研究院通过创新体制机制,以市场需求为导向,以研发为产业,以企业为商品,汇聚科研院所技术进行二次开发,并通过衍生企业、孵化企业和服务企业实现技术的工业化与产业化。

  此外,他还提出了实行“一所两制”与法人实体、加大科技产业化的政策引导、建立科技孵化新模式、股权激励研发人员、建立和引入产业化基金、构建和完善产业化信息服务平台等诸多。

  树立坚定,投身环保事业。同时也要淡化学科界限,夯实专业基础。实际工作中各专业知识都需要贯通运用,因此在校时要广泛涉猎各学科知识,避免知识面过于局限。

  不会学习就不会进步,无法实现创新创业的目标。一是要多学习专业基础知识。二是多参加业务培训和学术会议。三是多向专家和同事学习请教。

  在应对职场的时候,一个端正的态度显得尤为重要。不同的工作需要的能力有所差别,要针对所从事工作的性质锻炼工作能力。在工作中要勇于担当,积极参与相关科研和咨询项目,多给自己加担子,在工作过程中提升工作能力,自己快速成长。

  多听领导和专家意见、多观察同事工作方法、多思考工作得失。领导和专家从事这一领域久了,对大方向把握得比较准,知道重点在哪里,怎么去做。在日常工作中,多观察同事们处理问题的方法,结合自己的特点形成自己的工作方法。在工作之余,多思考最近的工作方法、技能,多总结分析,查漏补缺,这样才能快速成长。

  在就业之初,要面临同学间与同事间的相处方式的差异、承受压力的差异和时间性、纪律性的差异,也会感觉理想与现实的落差较大,这时候,要正确地认识与社会,向社会化转变;培养良好的职业素养,向职业化转变;正确定位、学会适应、控制情绪、不断学习。



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